Mediator Christian Seiwald

Werdegang zum Mediator - Ausbildungen:

  • Studium der Sozial-und Wirtschaftswissenschaften
  • Masterstudium Konfliktmanagement und Mediation
  • Masterstudium of Business Administration
  • Ausbildung zum Mediator
  • Coachingausbildung
  • Ausbildung zum Steuerberater und Wirtschaftsprüfer

Berufserfahrungen:

  • seit 2002 selbständig tätig als Mediator und Coach
  • Seit 1993 selbständig als Unternehmensberater und Steuerberater
  • 1989 Projektmanager für einen Reisebürokonzern

Tätigkeitsschwerpunkte:

  • Wirtschaftsmediation
  • Wirtschaftscoaching
  • Prozessbegleitung LA 21
  • Trainingsseminare zu den Themen Konfliktverhalten und soziale Kompetenz
  • Gestaltung und Begleitung von Unternehmensentwicklungs- und Veränderungsprozessen
  • Strategie- und Organisationsberatung

Veröffentlichungen:

Seiwald, Ch.: Nachfolgeregelung und Betriebsübergabe mit Mediation, Anwendung mediativer Interventionstechniken durch den Berater; Saarbrücken: 2009

Plachetka, U./ Seiwald, Ch./ Sivec, R.: Wirtschaftsmediation in Österreich; Wien: 2005

Mag. Christian Seiwald ist seit 2002 als selbständiger Mediator tätig und auch in der Mediatorenliste des Bundesministerium für Justiz eingetragen. Weiters ist er als ausgebildeter und zertifizierter Coach und als Unternehmensberater für mittelständische Unternehmen tätig. Herr Mag. Christian Seiwald absolvierte ein Sozial- und Wirtschaftsstudium, ein Masterstudium Mediation und Konfliktmanagement und ein Masterstudium of Business Administration.

Als Mediator ist es möglich als aussenstehender Dritter schwierige Situationen bzw. verfahrene Beziehungskonstellationen und Strukturen aus einem anderen Blickwinkel zu sehen und zu hinterfragen. Dadurch gelingt es diese aufzubrechen, Veränderungen anzusprechen und neue Regelungen zu treffen. Als leitender Angestellter bzw. Führungskraft ist dies aufgrund organisatorischen und emotionellen Verflechtung im Unternehmen gar nicht oder nur schwer möglich. Als Mediator kann ich dies anbieten als Einzelberatung in Form einer Konfliktberatung oder als Konfliktregelung, indem gemeinsam nach einer Neuregelung der verfahrenen Situation gesucht wird.

Mit einem auf ihre Bedürfnisse abgestimmtes Design der Seminarinhalte kann ich sehr effiziente Seminare im Bereich soziale Kompetenz, Umgang mit Fehlern, Verhalten in schwierigen Situationen wie Reklamationen/Beschwerden anbieten. Die Teilnehmer lernen und trainieren Verhaltensweisen, die eine Neuorientierung zu mehr Kunden- und Mitarbeiterfreundlichkeit bewirken und sich letztlich auf Betriebsklima und Arbeitszufriedenheit auswirken.